Ситуация следующая пришёл писать заявление на увольнение а работодатель требует

А через суд, как ошибочно выплаченные деньги работодатель может подать иск?

хорошо, спасибо, ещё один вопрос. работаю в крупной оптовой компании, и мы с конечными клиентами, нашими покупателями, заключаем договор поставки. в котором обе стороны юр лица, в нем прописаны все условия оплаты и отсрочки клиента. правомерно ли действия работодателя, когда он пытается удержать с сотрудника неоплаченные клиентом товары? вместо того, чтобы судиться с юр лицом? я просто понимаю что суд с клиентом дело не быстрое и сроки погашения дебиторской задолжности при таком раскладе не быстрые, и компании проще и быстрее если сотрудник закроет долг. завтра буду смотреть все документы на эту тему, должностную инструкцию и тд, но если работодатель может так сделать, тогда в чем смысл договора с покупателем, как юр лицом по условиям отсрочки оплаты и тд?(