Чт 22 июн. 2023
г. Самара
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель вменить скользящий и ненормированный рабочий день одновременно . График составлен по 8;9 и 4 часовой смены. По графику который 4 часовой день выход после обеда до 17 -00 но работать нужно будет после 17-00 как ненормированный. Спасибо за ответ.
Ирина, добрый вечер, предугадывать что может и чего не может работодатель – это не ситуация для юридической консультации. Если работник полагает, что его трудовые права нарушены работодателем, в том числе применением нескольких видов графика, то работник впраае обратиться в надзорный орган с жалобой. Надзор в сфере трудовых отношений осуществляет Трудовая инспекция. Изложите свои доводы, последует официальная проверка. Если факт нарушения будет установлен, то работодателя обяжут его устранить, выдав официальное предписание.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
