Как уволиться по соглашению сторон или сокращению

Question

Александра

Пн 30 янв. 2017

г. Красноярск

Как уволиться по соглашению сторон или сокращению

Работаю на большом предприятии. Новая компания выкупила отдел, в котором я работаю. Было устное уведомление о увольнении переводом в эту новую компанию и письменное приглашение на работу с сохранением должности. Подписавшим приглашение выдали заявление на увольнение в порядке перевода и список документов, которые необходимо предоставить в отдел кадров новой компании. Я написала, что не согласна принять предложение компании. Есть ли возможность мне уйти по соглашению сторон или сокращению, если официально уведомлений о ликвидации моего отдела не было?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день ! В зависимости от того по каким основаниям будет прекращена деятельность вашего отдела возможно прогнозирование вариантов вашего увольнения. В силу ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Вас об этом должны уведомить за 2 месяца письменно, при этом при увольнении предусмотрен целый ряд компенсационных выплат, которые действуют и после увольнения пока вы не трудоустроитесь. Увольнение по соглашению сторон возможно если стороны придут к мирному прекращению трудового договора. При этом законодательно размер отступных не закреплен и не является обязательным условием, и является результатом переговоров.