Может ли работодатель сменить систему зарплаты без ведома работников

Добрый день. Если работодатель меняет систему расчета заработной платы, обязан ли он уведомить сотрудников. Пример: у меня сменный график работы 2 через 2. Ранее оклад делили на количество часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю. Это была стоимость часа. Далее эту сумму умножали на фактически отработанное время. Количество отработанных часов сравнивали с нормой по производственному календарю. В случае, если была переработка или недоработка - это оплачивалось. Сейчас оклад *12 месяцев и делят на 1973 ч (часовая норма по производственному календарю на 2017). Т.е час в любой месяц будет стоить одинаково. Недоработоки и переработки будут оплачиваться в конце года. Сотрудники при таком расчёте получают гораздо меньше денег, при том что оклад не изменился. Насколько это легально? Нас не уведомили, в день когда получили расчетные листы получается поставили перед фактом. Должны ли были нас уведомить?