Пт 27 янв. 2017
г. Москва
Добрый день. Если работодатель меняет систему расчета заработной платы, обязан ли он уведомить сотрудников. Пример: у меня сменный график работы 2 через 2. Ранее оклад делили на количество часов при 40 часовой рабочей недели по производственному календарю. Это была стоимость часа. Далее эту сумму умножали на фактически отработанное время. Количество отработанных часов сравнивали с нормой по производственному календарю. В случае, если была переработка или недоработка - это оплачивалось. Сейчас оклад *12 месяцев и делят на 1973 ч (часовая норма по производственному календарю на 2017). Т.е час в любой месяц будет стоить одинаково. Недоработоки и переработки будут оплачиваться в конце года. Сотрудники при таком расчёте получают гораздо меньше денег, при том что оклад не изменился. Насколько это легально? Нас не уведомили, в день когда получили расчетные листы получается поставили перед фактом. Должны ли были нас уведомить?
Добрый день ! Оплата труда является существенным условием трудового договора согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ. В связи с этим какие либо изменения допустимы только после того как работодатель либо имеет на их проведение согласие работников либо обязан их уведомить о грядущем изменении за 2 месяца письменно.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
