После окончания 3-месячного испытательного срока работодатель хочет продлить его, хотя обещал взять в штат

Question

Дмитрий

Вт 08 мар. 2022

г. Москва

После окончания 3-месячного испытательного срока работодатель хочет продлить его, хотя обещал взять в штат

Здравствуйте! 3 месяца назад устроился работать редактором на ВГТРК. Оформили гражданско-правовой договор на 3 месяца испытательного срока. После его окончания, начальник сказал мне, что моя работа его устраивает, но в штат меня взять пока не могут и предлагает оформить договор еще на 3 месяца. Законно ли это?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день! Согласно ст 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, в случае установления в договоре срока испытания по его окончании работник считается принятым на работу. Пролонгация в одностороннем порядке недопустима