После окончания 3-месячного испытательного срока работодатель хочет продлить его, хотя обещал взять в штат

Добрый день! Согласно ст 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, в случае установления в договоре срока испытания по его окончании работник считается принятым на работу. Пролонгация в одностороннем порядке недопустима