Законны ли действия начальника

Добрый день ! Отстранение от работы применено к вам в силу п.1 ст.100 Закона РФ № 123 абсолютно оправдано, так как сотрудник, не прощедший квалификационные курсы, не имеет права осуществлять свою трудовую деятельность. Отстранение не может превышать 2 месяцев, при этом вам обязаны предложить иную работу как совмещение. Если возможность предоставления иной работы отсутствует, а курсы так и не пройдены, то трудовой договор может быть расторгнут. При этом вы вправе обжаловать данное увольнение в суд, при этом судом будет учитываться были ли вы своевременно и надлежащим образом уведомлены о необходимости прохождения курсов и по чьей вине вы данные курсы пройти не смогли.