Правомерен ли отказ беременной в случае тяжелого труда

Добрый день Любовь! Сообщаю вам, в соответствии с нормами и требованиями статьи 254 Трудового кодекса РФ установлено, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода вы должны представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (по установленной законом форме). Такой документ вы можете получить при визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания (Инструкция по организации работы женской консультации, утв. Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях"). В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для вас неблагоприятными (проговорите с врачом, на предмет нагрузки, которая выражается в виде поднятия "тяжести" - бандероли, посылки, иной вес и нагрузка). Кроме того, работникам отдела кадров необходимо напомнить о требованиях к условиям труда женщин в период беременности, которые изложены в разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32. В этом документе подробно описано, какие условия труда надо создать беременной сотруднице. По факту медицинского освидетельствования (получения справки по установленной законом форме), вам необходимо передать работодателю заявление с просьбой о предоставлении работы в соответствии с медицинскими показаниями, с обязательным приобщением медицинской справки. Полученное заявление необходимо зарегистрировать в отделе кадров или секретариате организации, именно с этого момента работодатель должен приступить к решению вашего вопроса о переводе. Получив от вас медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести вас на подходящую работу. Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника. Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него. На основании вышеизложенного и руководствуясь нормами и требованиями действующего законодательства РФ, в случае нарушения ваших прав, отказ от представленной работодателем работы будет правомерен. Кроме того, по заявлению беременной женщины работодатель должен предоставить возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Дополнительно, сообщаю вам, согласно статьи 259 Трудового кодекса РФ запрещено направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Обратите внимание: поскольку в статье 259 Трудового кодекса РФ содержится прямой запрет, рабочее время должно быть сокращено независимо от желания или нежелания сотрудницы.