Чт 30 июн. 2016
г. Москва
Здравствуйте. Я работала в Райффанзенбанке с 20.09.2010 года, до 20.08.2012 года по срочному ТД. В конце 2011 года я забеременела, оповестила устно об этом руководство, было обещание, так же устное, о приеме в штат. В штат меня так же не приняли после написания заявления с просьбой о пролонгации договора на период отпуска по уходу за ребенком. Мне отказали. Я наняла адвоката, подали исковое заявление в суд, но все суды были проиграны, а адвокат, судя по протоколам заседаний, отмалчивался. На заседания меня не приглашал. Насколько я знаю, окончание срока ТД это не инициатива работодателя, но отказывать беременной в трудоустройстве не имеют права. Так ли это? И насколько правомерна вся эта ситуация?
Оксана, здравствуйте, право ( но не обязанность) работодателя - заключать с вами далее имеющийся срочный договор ( пролонгировать его) или нет, работодатель вправе отказать вам в приеме на работу даже учитывая ваше положение без указания причин. Ознакомьтесь с судебным решением - там все подробно описано со ссылками на нормативно-правовые акты.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
