законны ли действия организации

Добрый день! Подскажите, пожалуйста , законны ли действия организации в следующей ситуации: Собираюсь выйти на прежнее место работы из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день (5 часов), ребенку год и два месяца. Год назад предприятие сменило юр лицо, документ о переводе в новое юр лицо подписывала, ежемесячные выплаты на ребенка приходили исправно. В связи с выходом обратилась в кадры, мне сказали, что числюсь еще по старому юр лицу и для того, чтобы выйти на работу надо оформиться в новое юр лицо на полную ставку ( при пяти фактических часах работы в день) , а декретные по старому юр лицу платить не будут. То есть, выплаты до 1.5 лет будут включаться в полный оклад , а фактическое отработанное время в месяц будет меньше. Правомерны ли данные действия?