Ср 17 дек. 2014
г. Ноябрьск
Здравствуйте! Вопрос такой: новый работник находится на испытательном сроке. С 12 января 2015 года с ним будет заключен официальный трудовой договор. Далее с 12.01 по 12.02.15 он уходит в отпуск за свой счет (по учебе) и еще в июне 2015 продолжительностью до 14 дней (так же по учебе). И в связи с этим возникают вопросы: 1. Зачтется ли этот период отсутствия работника в непрерывный трудовой стаж? 2. Будет ли сдвигаться на этот период времени его ежегодный оплачиваемый отпуск? 3. Имеет ли право работник уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев (учитывая что за эти 6 месяцев брался отпуск за свой счет) Спасибо!
Наталья, здравствуйте. в трудовом кодексе РФ понятие непрерывного трудового стажа отсутствует. Есть общий трудовой стаж, который влияет на размер пенсии. Отпуск предоставляется после того как сотрудник отработал 6 месяцев, периоды отпуска без сохранения заработка являются рабочими и из стажа не выпадают. Отпуск без сохранения заработка не влияет на право предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
