могут ли уволить с формулировкой невыполнение должностных обязанностей

Работаю в организации уже почти год. неделю назад сменился руководитель отдела, и.о. назначили девочку, которая работает в компании 4 месяца, которая ничего в аналитике не понимает. Соответственно, я выразила недовольство и отказываюсь делать отчеты, которые она должна предоставлять на планерках. Мотивирую это тем, что данные отчеты должен составлять непосредственно руководитель, или и.о. У меня в трудовой стоит запись - специалист отдела, а не аналитик (хотя по факту делаю аналитическую работу). Должностную инструкцию не подписывала ни на специалиста отдела, ни на аналитика (недоработка отдела кадров). Вопрос: могут ли меня уволить с формулировкой невыполнение должностных обязанностей?