Сб 25 апр. 2015
г. Москва
если работодатель отказывается оплачивать медосмотр, мотивируя тем, что в бюджете нет денег, и так далее, и говоря о том, что если работник не пройдет за свой счет, то его отстранят от работы. основываясь на каких правовых документах, можно призвать работодателя к правде, и что будет в том случае, если все таки работника отстранят, положена какая либо компенсация за вынужденный простой.
То , что у работодателя нет денег , это его проблемы . Призвать работодателя к правде можно , для этого необходимо , писать претензию на имя работодателя , к которой нужно приложить жалобы в Прокуратуру и Государственную инспекцию труда . Срок рассмотрения претензии 10 дней , если за это время вы не получите положительного ответа , то отправляйте жалобы по инстанциям , а с исковым заявлением отправляйтесь в суд.
Добрый день, Александр ! Учитывая, что обязанность по урегулированию трудовых споров возложена на трудовую инспекцию, то вам необходимо обращаться с жалобой в указанный орган.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
