При увольнении работника по инициативе работодателя не исключено возникновение трудового спора. Если гражданин посчитает данные действия незаконными, он вправе подать иск в суд с требованием своего восстановления на прежнем рабочем месте.
В каких случаях подается
Подача иска в суд целесообразна в случаях, когда сторонам спора не удалось самостоятельно прийти к согласию и принять совместное решение. Главное условие — наличие факта нарушения прав работника и норм ТК.
Кто может подать
Подать исковое заявление уволенный работник может лично или через своего представителя. В последнем случае обязательно наличие соответствующей доверенности, оформленной с соблюдением норм законодательства и заверенной у нотариуса.
Какие требования можно совмещать в иске о восстановлении
Кроме требования о своем восстановлении на прежнем рабочем месте истец может заявить:
- об удержании компенсации за причиненный моральный вред;
- о взыскании зарплаты за весь период с момента увольнения до даты вынесения решения о восстановлении на прежнем рабочем месте в размере среднемесячного заработка и компенсаций.
Данные требования следует указать в тексте искового заявления. Сумму компенсации необходимо подтвердить соответствующими расчетами. Если данная мера не была принята своевременно, заявитель вправе в любой момент в ходе судебного разбирательства направить суду уточнение иска.
Какие сроки для подачи иска
Срок исковой давности по спору об увольнении с требованием о восстановлении на рабочем месте составляет 1 месяц с момента получения работником копии соответствующего приказа или трудовой книжки.
При нарушении данного срока по уважительной причине его восстановление возможно в установленном законодательством порядке. Потребуется предоставить доказательства наличия обстоятельств, в следствие которых иск не был подан своевременно.
Кого привлекают для участия в деле
Согласно ч.3 ст.45 ГПК РФ, в делах о восстановлении на рабочем месте принимает участие прокурор, который составляет заключение о правомерности действий работодателя при увольнении работника. Тем не менее, его неявка на заседание не является причиной прекращения разбирательства. В таком случае дело рассматривается по существу.
Внимание! При подаче иска в суд необходимо приложить копии документов в расчете на численность участников процесса с учетом прокурора.
Порядок подачи иска
Иск подается в районный или городской суд. Заявитель вправе самостоятельно выбрать его месторасположение:
- по месту осуществления деятельности работодателем (если оно указано в трудовом договоре);
- по юридическому адресу компании или по месту расположения ее филиала;
- по адресу своего места проживания.
Существует несколько способов подачи искового заявления:
- личное обращение в канцелярию судебного органа;
- отправление заказным письмом с уведомлением и с описью вложения;
- загрузка в электронном виде на сайте суда.
Требования к форме
Форма искового заявления о восстановлении на рабочем месте законодательством не предусмотрена. Тем не менее, при составлении документа нужно учитывать правила делового стиля изложения информации.
В исковом заявлении необходимо указать следующие данные:
- наименование суда;
- сведения об истце и его законном представителе (если таковой имеется);
- данные ответчика;
- цена искового заявления;
- суть обстоятельств дела с указанием факта нарушения прав работника и обоснований позиции истца со ссылками на нормы законодательства;
- перечень требований заявителя;
- список приложений.
Надо ли платить госпошлину
При подаче искового заявления о восстановлении на рабочем месте государственная пошлина не уплачивается.
Что приложить и как доказывать и на ком лежит обязанность по доказыванию
Судебное решение принимается на основании результатов рассмотрения заключения прокурора и доказательств, предоставленных истцом.
Для обоснования позиции заявителю рекомендуется приложить следующие документы:
- копии претензий, направленных истцом ответчику в рамках процедуры досудебного урегулирования, и копии ответов работодателя;
- материалы, подтверждающие факт наличия обстоятельств, описанных в исковом заявлении, например выписки из документов, приказы, договоры и т. д.;
- подробный расчет сумм материальных требований.
Внимание! Доказательства, которые работодатель отказывается предоставить работнику, могут быть затребованы судом на основании ходатайства истца.
Когда вступает в силу решение о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на рабочем месте вступает в законную силу незамедлительно. Но любая из сторон может обжаловать его в установленном порядке путем обращения в апелляционный суд.
Примерная форма иска
Чтобы избежать ошибок при составлении искового заявления, рекомендуется воспользоваться готовым образцом. Файл для скачивания документа можно найти в нижней части данной страницы.
