При увольнении работника по инициативе работодателя не исключено возникновение трудового спора. Если гражданин посчитает данные действия незаконными, он вправе подать иск в суд с требованием своего восстановления на прежнем рабочем месте.
В каких случаях подается
Подача иска в суд целесообразна в случаях, когда сторонам спора не удалось самостоятельно прийти к согласию и принять совместное решение. Главное условие — наличие факта нарушения прав работника и норм ТК.
Кто может подать
Подать исковое заявление уволенный работник может лично или через своего представителя. В последнем случае обязательно наличие соответствующей доверенности, оформленной с соблюдением норм законодательства и заверенной у нотариуса.
Какие требования можно совмещать в иске о восстановлении
Кроме требования о своем восстановлении на прежнем рабочем месте истец может заявить:
- об удержании компенсации за причиненный моральный вред;
- о взыскании зарплаты за весь период с момента увольнения до даты вынесения решения о восстановлении на прежнем рабочем месте в размере среднемесячного заработка и компенсаций.
Данные требования следует указать в тексте искового заявления. Сумму компенсации необходимо подтвердить соответствующими расчетами. Если данная мера не была принята своевременно, заявитель вправе в любой момент в ходе судебного разбирательства направить суду уточнение иска.
Какие сроки для подачи иска
Срок исковой давности по спору об увольнении с требованием о восстановлении на рабочем месте составляет 1 месяц с момента получения работником копии соответствующего приказа или трудовой книжки.
При нарушении данного срока по уважительной причине его восстановление возможно в установленном законодательством порядке. Потребуется предоставить доказательства наличия обстоятельств, в следствие которых иск не был подан своевременно.
В _________________________
(наименование суда)
Заявитель: __________________
(ФИО полностью, адрес)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении срока
Я подаю в суд заявление _________ (указать, какое заявление подано в суд).
При обращении в суд с указанным заявлением законом установлены сокращенные сроки _________ (указать, каким законом и какой срок установлен для обращения в суд с таким заявлением).
Пропуск срока подачи заявления обусловлен уважительными причинами _________ (перечислить уважительные причины пропуска срока обращения в суд, указать, когда эти причины возникли, какое время длились и когда были устранены).
Доказательствами уважительности причин являются _________ (указать, какими доказательствами могут быть подтверждены уважительные причины для восстановления срока).
На основании изложенного, руководствуясь статьей 112 Гражданского процессуального кодекса РФ,
Прошу:
- Восстановить срок _________ (указать какой срок для совершения какого действия просит восстановить заявитель).
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
- Копия заявления
- Документы, подтверждающие основания заявления о восстановлении срока
Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г. Подпись _______
Кого привлекают для участия в деле
Согласно ч.3 ст.45 ГПК РФ, в делах о восстановлении на рабочем месте принимает участие прокурор, который составляет заключение о правомерности действий работодателя при увольнении работника. Тем не менее, его неявка на заседание не является причиной прекращения разбирательства. В таком случае дело рассматривается по существу.
Внимание! При подаче иска в суд о восстановлении на работе необходимо приложить копии документов в расчете на численность участников процесса с учетом прокурора.
Порядок подачи иска в суд о восстановлении на работе
Иск подается в районный или городской суд. Заявитель вправе самостоятельно выбрать его месторасположение:
- по месту осуществления деятельности работодателем (если оно указано в трудовом договоре);
- по юридическому адресу компании или по месту расположения ее филиала;
- по адресу своего места проживания.
Существует несколько способов подачи искового заявления:
- личное обращение в канцелярию судебного органа;
- отправление заказным письмом с уведомлением и с описью вложения;
- загрузка в электронном виде на сайте суда.
Требования к форме
Форма искового заявления о восстановлении на рабочем месте законодательством не предусмотрена. Тем не менее, при составлении документа нужно учитывать правила делового стиля изложения информации.
В исковом заявлении необходимо указать следующие данные:
- наименование суда;
- сведения об истце и его законном представителе (если таковой имеется);
- данные ответчика;
- цена искового заявления;
- суть обстоятельств дела с указанием факта нарушения прав работника и обоснований позиции истца со ссылками на нормы законодательства;
- перечень требований заявителя;
- список приложений.
Надо ли платить госпошлину
При подаче искового заявления о восстановлении на рабочем месте государственная пошлина не уплачивается.
Что приложить и как доказывать
Судебное решение принимается на основании результатов рассмотрения заключения прокурора и доказательств, предоставленных истцом.
Для обоснования позиции заявителю рекомендуется приложить следующие документы:
- копии претензий, направленных истцом ответчику в рамках процедуры досудебного урегулирования, и копии ответов работодателя;
- материалы, подтверждающие факт наличия обстоятельств, описанных в исковом заявлении, например выписки из документов, приказы, договоры и т. д.;
- подробный расчет сумм материальных требований.
Внимание! Доказательства, которые работодатель отказывается предоставить работнику, могут быть затребованы судом на основании ходатайства истца.
Когда вступает в силу решение о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на рабочем месте вступает в законную силу незамедлительно. Но любая из сторон может обжаловать его в установленном порядке путем обращения в апелляционный суд.
Исковое заявление о восстановлении на работе: образец
Чтобы избежать ошибок при составлении искового заявления, рекомендуется воспользоваться готовым примером или образцом. Файл для скачивания документа можно найти в нижней части данной страницы.
В _______________ районный суд
г. ___________________________
Истец ___________________________
___________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Ответчик: _________________________
_________________________
(Ф.И.О., место жительства, телефон)
Государственная пошлина
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и возмещении морального вреда
С "_____" __________ _____ г. я работала _________________ (должность) в ________________ (наименование организации), что подтверждается копией приказа N ____ от "_____" ____________ _____ г.
"____" __________ _____ г. на основании приказа я был(-а) уволен(-а) с работы по подпункту "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен(-а) за отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
____________________________ (приводятся обстоятельства, по которым отсутствие на рабочем месте может быть признано по уважительным причинам, при этом необходимо привести доказательства приведенных доводов (справки, акты, свидетели и пр.)).
Между тем директор ______________________ (наименование организации) не посчитал нужным выяснить причину происшедшего и счел возможным уволить меня.
В связи с незаконностью увольнения считаю, что __________________ (наименование организации) должна выплатить мне заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка __________ руб., что подтверждается справкой из бухгалтерии.
Незаконные действия директора ____________________ (наименование организации) причинили мне нравственные страдания, которые должны быть компенсированы в соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации. Моральный вред оценивается мной в сумме ________ руб.
Кроме того, директор _______________________ (наименование организации) даже не учел, что у меня никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, что такое произошло впервые и по уважительной причине.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ПРОШУ:
- Обязать ______________ (наименование организации) восстановить меня в должности ______________ (наименование должности).
- Взыскать с ___________________ (наименование организации) в мою пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с "_____" ___________ _____ г.
- Взыскать с ________________ (наименование организации) в мою пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере _________ руб.
Приложения
- Копия искового заявления для ответчика.
- Копия приказа о приеме на работу N _____ от "____" ___________ ______ г.
- Копия приказа об увольнении N _____ от "_____" ____________ ______ г.
- Справка о заработной плате.
- Выписка из трудовой книжки на 3 листах (2 экземпляра).
"_____" ___________ ______ г. ________________________
Подпись, расшифровка
