0 (
0
)

Исковое заявление о восстановлении на работе

Дорогие читатели! В наших материалах мы рассказываем о типовых способах решения юридических вопросов, но каждая ситуация уникальна.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 800-302-92-70 .
Это быстро и бесплатно!

При увольнении работника по инициативе работодателя не исключено возникновение трудового спора. Если гражданин посчитает данные действия незаконными, он вправе подать иск в суд с требованием своего восстановления на прежнем рабочем месте.

В каких случаях подается

Подача иска в суд целесообразна в случаях, когда сторонам спора не удалось самостоятельно прийти к согласию и принять совместное решение. Главное условие — наличие факта нарушения прав работника и норм ТК.

Кто может подать

Подать исковое заявление уволенный работник может лично или через своего представителя. В последнем случае обязательно наличие соответствующей доверенности, оформленной с соблюдением норм законодательства и заверенной у нотариуса.

Какие требования можно совмещать в иске о восстановлении

Кроме требования о своем восстановлении на прежнем рабочем месте истец может заявить:

  • об удержании компенсации за причиненный моральный вред;
  • о взыскании зарплаты за весь период с момента увольнения до даты вынесения решения о восстановлении на прежнем рабочем месте в размере среднемесячного заработка и компенсаций.

Данные требования следует указать в тексте искового заявления. Сумму компенсации необходимо подтвердить соответствующими расчетами. Если данная мера не была принята своевременно, заявитель вправе в любой момент в ходе судебного разбирательства направить суду уточнение иска.

Какие сроки для подачи иска

Срок исковой давности по спору об увольнении с требованием о восстановлении на рабочем месте составляет 1 месяц с момента получения работником копии соответствующего приказа или трудовой книжки.

При нарушении данного срока по уважительной причине его восстановление возможно в установленном законодательством порядке. Потребуется предоставить доказательства наличия обстоятельств, в следствие которых иск не был подан своевременно.

Кого привлекают для участия в деле

Согласно ч.3 ст.45 ГПК РФ, в делах о восстановлении на рабочем месте принимает участие прокурор, который составляет заключение о правомерности действий работодателя при увольнении работника. Тем не менее, его неявка на заседание не является причиной прекращения разбирательства. В таком случае дело рассматривается по существу.

Внимание! При подаче иска в суд необходимо приложить копии документов в расчете на численность участников процесса с учетом прокурора.

Порядок подачи иска

Иск подается в районный или городской суд. Заявитель вправе самостоятельно выбрать его месторасположение:

  • по месту осуществления деятельности работодателем (если оно указано в трудовом договоре);
  • по юридическому адресу компании или по месту расположения ее филиала;
  • по адресу своего места проживания.

Существует несколько способов подачи искового заявления:

  • личное обращение в канцелярию судебного органа;
  • отправление заказным письмом с уведомлением и с описью вложения;
  • загрузка в электронном виде на сайте суда.

Требования к форме

Форма искового заявления о восстановлении на рабочем месте законодательством не предусмотрена. Тем не менее, при составлении документа нужно учитывать правила делового стиля изложения информации.

В исковом заявлении необходимо указать следующие данные:

  • наименование суда;
  • сведения об истце и его законном представителе (если таковой имеется);
  • данные ответчика;
  • цена искового заявления;
  • суть обстоятельств дела с указанием факта нарушения прав работника и обоснований позиции истца со ссылками на нормы законодательства;
  • перечень требований заявителя;
  • список приложений.

Надо ли платить госпошлину

При подаче искового заявления о восстановлении на рабочем месте государственная пошлина не уплачивается.

Что приложить и как доказывать и на ком лежит обязанность по доказыванию

Судебное решение принимается на основании результатов рассмотрения заключения прокурора и доказательств, предоставленных истцом.

Для обоснования позиции заявителю рекомендуется приложить следующие документы:

  • копии претензий, направленных истцом ответчику в рамках процедуры досудебного урегулирования, и копии ответов работодателя;
  • материалы, подтверждающие факт наличия обстоятельств, описанных в исковом заявлении, например выписки из документов, приказы, договоры и т. д.;
  • подробный расчет сумм материальных требований.

Внимание! Доказательства, которые работодатель отказывается предоставить работнику, могут быть затребованы судом на основании ходатайства истца.

Когда вступает в силу решение о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на рабочем месте вступает в законную силу незамедлительно. Но любая из сторон может обжаловать его в установленном порядке путем обращения в апелляционный суд.

Примерная форма иска

Чтобы избежать ошибок при составлении искового заявления, рекомендуется воспользоваться готовым образцом. Файл для скачивания документа можно найти в нижней части данной страницы.

Образцы документов для скачивания:
Оказалась ли данная статья полезной для вас? Пожалуйста, поставьте оценку автору:
Ваша оценка:
Спасибо, что поучаствовали!
0 (0)
средняя оценка читателей
Задайте вопрос юристу онлайн

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Автор статьи
Марина Тарасова
4
  • Юрист
  • Москва
11125 консультаций
Другие статьи автора
Наши лучшие юристы
Александр Бударагин
Александр Бударагин
1342
консультаций
Константин Плясунов
Константин Плясунов
1176
консультаций
Марина Тарасова
Марина Тарасова
11125
консультаций
Все наши юристы
Другие статьи раздела