Какой минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности с 1 января 2009 г. составляет 4330 рубля. Основание: ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ. Источник: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=15189;div=LAW Статья 133.1 ТК РФ предоставляет субъектам РФ право вводить свой региональный МРОТ, который устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональным трехсторонним соглашением. РЕГИОНАЛЬНЫМ СОГЛАШЕНИЕМ от 22 апреля 2010 года N 213/10-с "О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год" в Санкт-Петербурге установлен размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года в сумме 6600 руб. и с 1 сентября 2010 года в сумме 6890 руб. В силу ст. 133 ТК РФ, если работник на основной работе полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, то его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ.Если же работник трудится в режиме неполного рабочего времени, в частности на условиях работы по совместительству, то применительно к таким случаям Трудовой кодекс не гарантирует, что месячная заработная плата работника будет не ниже минимальной. В данной ситуации оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени, поэтому оплата труда совместителей и прочих работников, трудящихся в режиме неполного рабочего времени, должна быть не менее соответствующей доли минимального размера оплаты труда.