как законно решить вопрос увольнения

Question

Михаил Владиславович

Вс 06 сен. 2015

г. Москва

как законно решить вопрос увольнения

Здравствуйте. Устроился на работу, отработал 3 месяца без трудового договора администратором магазина. Зарплату не выплатили за все время. Уволили якобы из-за недостачи в кассе. Как и в какой последовательности мне решить этот вопрос законно.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день, Михаил Владимирович! Исходя из норм трудового законодательства, после трех дней стажировки, работодатель обязан был оформить вас по гражданско-правовому договору на испытательный срок ( от трех месяцев до шести, в зависимости от должности, на которую вы претендуете). В случае нарушения работодателем условий трудового законодательства, он попадает под ст.5.27 ТК РФ. Материальную ответственность вы несете лишь в том случае, если подписывали акт о материальной ответственности на рабочем месте. Вам необходимо обратиться к работодателю с претензионным заявлением, а также написать жалобы в Государственную Трудовую Инспекцию и Ген. Прокуратуру.