Здравствуйте юристы службы юридической помощи. Прошу вас разъяснить вот какую ситуацию. Мне сейчас 56 , при подсчете в пенсионном фонде стажа определили, что не хватает 3 месяца северного стажа до необходимых 7лет 6 мес. то есть до стажа при котором возникает право льготного выхода на пенсию Работал в районах, приравненных к районам крайнего севера, после окончания института на судах речного флота в Ленском объединенном речном пароходстве по срочному трудовому договору. Договор в первый раз заключил на три года, затем продлял его несколько раз на один год. Перед увольнением у меня было накоплено пять неиспользованных отпусков и суммированные отгулы за одну навигацию (примерно 30 – 40 дней) что зачастую там в то время практиковалось, и редкостью не было. Был уволен по п. 2 ст. 29 КЗОТ по окончанию срока трудового договора. В заявлении на увольнение не указал « прошу предоставить мне неиспользованные отпуска и отгулы с последующим увольнением» что бы не вносить путаницу в трудовую книжку. Полагал, что после увольнения и переезда на другое место жительства я отгуливать все эти дни отпусков и отгулов (примерно 180 дней) не буду, так как пойду работать через месяц- два , - так оно и случилось. То есть мне вполне бы хватило тех дней отпусков и отгулов, которые я не отгулял что бы набрать эти необходимые 7 лет 6 месяцев северного стажа.
Стаж северный, да и не северный, исчисляется по записям в трудовой книжке по записям принят - уволен. Ваши отгулы должны быть до "уволен". Таким образом они входят границы стажа. Чего Вы не сделали "что бы не вносить путаницу в трудовую книжку". Теперь эти 180 дней никак к стажу не пристроить.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей