Не очень стандартная ситуация Работодатель вынуждает уволится по собственному желанию Прямых

Здравствуйте. Не очень стандартная ситуация. Работодатель вынуждает уволится по собственному желанию. Прямых требований об этом нет, но на словах это рекомендовали. Руководитель фактически ограничил мою трудовую функцию, путем управления напрямую моими подчиненными, отмены всех встреч, на которых необходимо решать производственные вопросы, забрал все проекты, перестал выплачивать бонусы за работу. В трудовом соглашении про бонусы ничего не сказано, это было только в письме-оффере (приглашении на работу). Несколько раз предлагал руководителю по соглашению сторон, он ничего не отвечает. Договор у меня срочный и заканчивается через месяц. Вопросы. 1. Какие риски существуют для меня, в связи с тем, что я фактически не выполняю свои трудовые функции, но работодатель платит мне оклад. 2. Как провести грамотные переговоры с работодателем и добиться увольнения по соглашению сторон. У меня есть письма от него, где он указывает, что мои управляет моими подчиненными напрямую, есть скрины с отменой встреч, аудио записи моих подчиненных об этой ситуации и другие документы. Письма о выплатах бонусов, видео о выплатах бонусов наличными через кассу.