Вопрос Имеет ли право работодатель в принудительном одностороннем порядке сократить продолжительность

Question

Елена

Пн 13 апр. 2020

г. Москва

Вопрос Имеет ли право работодатель в принудительном одностороннем порядке сократить продолжительность

Здравствуйте! Вопрос: Имеет ли право работодатель в принудительном одностороннем порядке сократить продолжительность рабочего дня, при этом сократить зарплату(оклад), но не сократить объем работы. Не учитывая, что я являюсь матерью-одиночкой, воспитываю ребенка 7 лет

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день, Елена. Действия работодателя незаконные, он обязан вас предупредить в письменной форме не позднее чем за два месяца о сокращении продолжительности рабочего дня и уменьшения заработной платы. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя в установленном законом порядке. Если будет необходима помощь, вы можете мне позвонить по контактным данным, указанным в моем профиле. С уважением, Евгений.