В какие сроки увольняют по семейным обстоятельствам

Для осуществления увольнения требуется подать рапорт. Согласно п.116 Дисциплинарного устава все обращения подлежат рассмотрению в течение месяца. Под обращениями предполагается самый широкий круг вопросов, разрешаемых командиром, включая рассматриваемый. Командир имеет право отказать в удовлетворении просьбы, при этом отвечать в письменной форме и разъяснять причины отказа он не обязан. Следовательно, если сомневаетесь, и хотите получить письменный ответ, вписывайте эту просьбу в рапорт. После подачи рапорта и его рассмотрения командиром с военнослужащим проводится беседа. Обычно ее ведут сотрудники кадровой службы или заместитель по воспитательной работе. В ходе беседы выясняются причины, послужившие основанием для подачи заявления. По результатам оформляется лист беседы, в который вносятся все выявленные обстоятельства. Следующий этап — формирование аттестационной комиссии. В ее состав входит командир или заместитель, начальники подразделений и представители правового отдела, если таковые имеются. Они изучают рапорт и представленные документы. Комиссия решает, есть ли основания, и все ли необходимые условия выполнены. В случае положительного решения документы отправляют выше, где готовятся приказы об увольнении. Отрицательное решение может изменить суд по заявлению заинтересованного лица.

Добрый день, Мария! По общим правилам ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения. Трудовым контрактом также может быть предусмотрен порядок увольнения, не противоречащий ТК. Работодатель вправе уволить ранее двух недель.