Удержание из зарплаты   

Как добиться правильного начисления зарплаты

Здравствуйте! Отработала в кампании 1,5 года официально, соблюдая все буквы закона. Ушла на больничный с 05.06.2013, следом с 10.06.2013 года иду в ежегодный отпуск на 2 недели и затем в отпуск по БиР с 24.06.2013. До января 2014 года работодатель проводит удержания из декретных выплат и пособий по уходу за ребенком за товарно-материальные ценности. но это еще полбеды! С середины марта, точнее с 16 числа, 2014 года я выхожу на не полный рабочий день (с 12-00 ч до 18-00ч в графике 2/2), дабы сохранить пособия и уделять время на ребенка, т. к. рабочий день в нашей компании 12-13 часов.
Когда пришло поступление зарплаты на карту, была премного удивлена суммой. Сумма превышала пособия на 600 рублей! Да, я конечно понимаю, что зарплата у нас сдельная, но не 600 же рублей я заработала за полмесяца. Решила посмотреть расчетный лист.
Итог: наша доблестная бухгалтерия решила, что для меня много чести получать зарплату и пособия и начислили пособия за половину месяца, то есть получается, что они самостоятельно решили, что работать надо полный рабочий день. ну и бонусом я увидела очередную сумму удержаний.
На запрос в бухгалтерию, за что удержание, последовал ответ - за торговую точку Тюмень-27 за июль (!) 2013 года. Звоню руководителю и конкретно поставленным вопросом что это за тт точка и на каком основании идет удержание, если я на ней не числилась никогда, не то что бы в июле? Получила ответ: было перемещение товара с тт-27 на твою тт, когда ты уже была в декрете, а продавцы взяли и выкинули товар. Начинаем искать концы от данной служебной записки, на все запросы в бухгалтерию о предоставлении ее как таковой был ответ: составил Иванов подписал Гадиев.
Нет ни точной даты, ни я так понимаю самой служебной записки. Предложила решить вопрос по хорошему и без конфликтов, компания не приняла в этом участия. Не знаю, что делать и как. Надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо!

 Москва     

Ответ на вопрос:

Алена Игоревна, здравствуйте, досудебным разбирательством подобных споров занимается трудовая инспекция, куда вы вправе письменно обратиться. Будет проведена проверка, при выявлении факта нарушений работодателю выдадут официальное предписание о необходимости устранения. Если трудовая инспекция не поможет - тогда в суд.


Горячая линия юридических консультаций
8-800-500- Запрос на консультацию по телефону
Звонок специалиста для вас бесплатный

Вы специалист в области права?

Вы можете отвечать на вопросы наших пользователей пройдя нехитрую процедуру регистрации и подтверждения вашей квалификации.

Зарегистрироваться

Наверх