Удержание из зарплаты   

Как добиться правильного начисления зарплаты

Здравствуйте! Отработала в кампании 1,5 года официально, соблюдая все буквы закона. Ушла на больничный с 05.06.2013, следом с 10.06.2013 года иду в ежегодный отпуск на 2 недели и затем в отпуск по БиР с 24.06.2013. До января 2014 года работодатель проводит удержания из декретных выплат и пособий по уходу за ребенком за товарно-материальные ценности. но это еще полбеды! С середины марта, точнее с 16 числа, 2014 года я выхожу на не полный рабочий день (с 12-00 ч до 18-00ч в графике 2/2), дабы сохранить пособия и уделять время на ребенка, т. к. рабочий день в нашей компании 12-13 часов.
Когда пришло поступление зарплаты на карту, была премного удивлена суммой. Сумма превышала пособия на 600 рублей! Да, я конечно понимаю, что зарплата у нас сдельная, но не 600 же рублей я заработала за полмесяца. Решила посмотреть расчетный лист.
Итог: наша доблестная бухгалтерия решила, что для меня много чести получать зарплату и пособия и начислили пособия за половину месяца, то есть получается, что они самостоятельно решили, что работать надо полный рабочий день. ну и бонусом я увидела очередную сумму удержаний.
На запрос в бухгалтерию, за что удержание, последовал ответ - за торговую точку Тюмень-27 за июль (!) 2013 года. Звоню руководителю и конкретно поставленным вопросом что это за тт точка и на каком основании идет удержание, если я на ней не числилась никогда, не то что бы в июле? Получила ответ: было перемещение товара с тт-27 на твою тт, когда ты уже была в декрете, а продавцы взяли и выкинули товар. Начинаем искать концы от данной служебной записки, на все запросы в бухгалтерию о предоставлении ее как таковой был ответ: составил Иванов подписал Гадиев.
Нет ни точной даты, ни я так понимаю самой служебной записки. Предложила решить вопрос по хорошему и без конфликтов, компания не приняла в этом участия. Не знаю, что делать и как. Надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо!

 Москва     

Ответ юриста на вопрос

Алена Игоревна, здравствуйте, досудебным разбирательством подобных споров занимается трудовая инспекция, куда вы вправе письменно обратиться. Будет проведена проверка, при выявлении факта нарушений работодателю выдадут официальное предписание о необходимости устранения. Если трудовая инспекция не поможет - тогда в суд.


Горячая линия юридических консультаций
8-800-500- Запрос на консультацию по телефону
Звонок специалиста для вас бесплатный

На ваши вопросы отвечают:

Юрист

Екатеринбург

Юрист

Москва

Юрист

Юрга

Адвокат

Екатеринбург