Работодатель запрещает внутренним приказом ввозить продукты

Добрый день, Сергей! Трудовым кодексом регламентировано время труда и отдыха. При этом в период отдыха работник вправе без разрешения и указаний работодателя использовать свое личное время. И вправе самостоятельно принимать решения где и в каком виде употреблять пищу, как равно и в какой компании. И работодатель не имеет права заставлять вас покупать еду в указанном им месте. Приказ не имеет юр. силы и считается недействительным, как и остальные приказы, ограничивающие работника за пределами его обязанностей по должностной инструкции и нарушающие ТК РФ. Подобные приказы доводятся до работников под роспись. Подписывать не рекомендую. Согласно ст. 223 ТК РФ санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Таким образом у вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию. В свой обеденный перерыв вы имеете право отправиться в помещение, обеспеченное работодателем согласно указанной статьи и есть там принесенную еду либо купленную в самой столовой.