Права работника в отпуске по уходу за ребенком при выходе на неполный рабочий день

Здраствуйте!

Смотрите,  Вы имеете полное право вернуться на работу на условиях неполного рабочего времени, сохраняя за собой полную ставку, предусмотренную вашим трудовым договором. 

Это предусмотрено статьей 256 ТК РФ.

Для оформления выхода на работу на неполный рабочий день вам потребуется написать заявление своему работодателю.

Если есть дополнительные вопросы, то задавайте.
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх)

Здраствуйте.  

По Вашему вопросу могу сказать, что у Вас есть право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, сохраняя за собой полную ставку, закрепленную ранее. Право сохраняется, чтобы позже Вы могли вернуться на прежнюю должность на полный рабочий день.

Согласно статье 256 ТКРФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. Работодатель обязан пойти навстречу такому желанию работника.

Ответ помог - поставьте лайк

Здравствуйте Екатерина!

С 2024 года в Трудовой кодекс и Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ внесены изменения 

Так, в ст.256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ узаконено право мамы, находящейся в отпуске по уходу до 3-х лет выйти на работу в условиях неполного рабочего дня,  работы на дому или дистанционной работы)

Единственное отличие от аналогичной нормы ухода до 1,5 лет - это прекращение выплаты ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Будет ли моя ставка сохранена в таком случае? (чтобы позднее я вышла на работу на полный рабочий день). Какие нормативными документами мне руководствоваться при общении с работодателем?

 Ваше право в этом случае обеспечено абз.4 ст.256 ТК РФ, которая устанавливает, что

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Сохранение места работы и должности означает сохранение тех условий работы, которые существовали на момент ухода Вас в отпуск по БиР с последующим отпуском по уходу за ребенком

Если ответ устроил - отметьте лайком после прочтения

Добрый день.

Закон позволяет работнику выйти на работу на неполный рабочий день, но необходимо выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

В простой форме пишите заявление на имя своего работодателя о выходе на работу на неполный рабочий день.

Работодатель отказать Вам не может.

При этом полная ставка сохраняется за работником.

В случае нарушения своих прав, обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

ст. 256, 352 ТК РФ

Ответ был , отметьте два правильных ответа на свой взгляд (палец вверх)