Проверяется ли факт наличия реального заключения брака при подаче деклараций о доходах

Question

419 ₽

Дана

Пт 25 окт. 2019

г. Кушва

Проверяется ли факт наличия реального заключения брака при подаче деклараций о доходах

Проверяется ли факт наличия реального заключения брака при подаче деклараций о доходах, в случае если сотрудник представил свидетельство о заключении брака без похода в загс? Если проверяется, то каким образом? Достаточно ли будет просто заполнить справку о том, что "муж" не работает? Как тщательно шерстят доходы секретарец суда?

Семейное право

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети давно

Ковалев Сергей Викторович 1.60

Консультации: 400

Отзывы: 5

Дана - вы "темните" - нечётко ставите вопрос: "декларации...., загс.... шерстят доходы "секретарец" суда? Вы вообще о чем? Если на работе "кадровик" - то проверяется официален ли брак! Если у вас судебный спор о доходах и разделе имущества, то проверяется всё: пенсионные отчисления, "ндфл", оформлен ли брак и прочее.. а за предоставление ложных сведений и/или документов - Вам предстоит нести уголовную ответственность...

26 окт. 2019 11:07

Answer 2

Дана, добрый день, странный вопрос. Где сотрудник намеревается получить бланк свидетельства о заключении брака без похода в ЗАГС ? что значит - заполнить справку о доходах ? Справку о доходах выдает организация, это официальный документ, которые должен быть заверен печатью. Законодательно обязанность проверки подлинности документов, которые предоставляет сотрудник при приеме на работу, за работодателем не закреплена. Никакой ответственности за прием на работу сотрудника с подложными документами работодатель не несет. Но если факт предоставления подложных документов вскроется, то такого сотрудника уволят, а при определенных обстоятельствах могут привлечь к административной или уголовной ответственности.