Добрый день, Ольга! Прослушивание, съёмка и запись возможны с согласия сотрудников. И, судя по вашему вопросу, оно получено работодателем. В свою очередь он имеет права ее использовать только лишь в служебных целях для фиксации неоднозначных ситуаций и в целях установления виновника конфликта и обстоятельств совершения правонарушений или иных неблагоприятных действий. Не имеет права распространять записи, содержащие сведения о персональных данных и не относящиеся к исполнению трудовых обязанностей