Вт 22 окт. 2019
г. Красноярск
Добрый день! У педагога дополнительного образования должна была быть группа 2-го года обучения, но педагог ее не набрал. нет ни одного обучающего. Встал вопрос об увольнении педагога дополнительного образования. Как правильно поступить и уволить его?
Инна, добрый день, вы хотите сократить единицу в штатке или просто уволить конкретного человека ?
давно
хоть так, хоть так...что нам лучше сделать? как это правильно сделать? у нее идет простой....в работе
сокращение подразумевает обязательное уведомление за 2 месяца до увольнения, так что если вам нужно побыстрее - решайте вопрос миром , соглашение сторон с выплатой денежной компенсации как если бы в случае сокращения ( обычно не менее 2 окладов).
давно
спасибо
давно
я удовлетворена ответом
давно
я удовлетворена ответом
Если у педагога в контракте/трудовом договоре указана обязанность по набору на обучение - тогда можете смело расторгать контракт, если нет, то вы недобросовестный работодатель...
давно
спасибо
давно
я удовлетворена ответом
Всегда пожалуйста - обращайтесь!
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
