Я увольнялся с компании 04 04 18 приказ об увольнении был издан

Я с приказом об увольнении не был ознакомлен, трудовая инспекция по этому поводу выдала компании предписание, после чего они на приказе появилась запись, что с приказом меня не ознакомили в связи с не явкой.

Почему только административное дело? А как же п.1 ст. 303 УК РФ предоставление подложного документа в суд ответчиком, а также п.1 ст.201 УК РФ злоупотребление полномочиями, п.1 ст. 292 УК РФ служебный подлог, п.5 ст.327 УК РФ использование заведомо подложного документа??? Если провести экспертизу 2 заявлений которые они предоставляли в разные органы, то экспертиза покажет что в одном документе есть исправление, а другой подделка.

Спасибо!

В связи с изменением даты увольнения, компания в любом случае обязаны выплатить компенсацию за не использованный отпуск?

За 6 месяцев, т.к. увольнялся в апреле 2018, а трудовую отдали только в ноябре 2018. По решению суда с них взыскали средний заработок за этот период и обязали изменить дату увольнения. Дату увольнения они вчера изменили, а все остальные документы выдадут 24.10.2019. НДФЛ так же еще не перечислили на мой заработок за период с апреля по ноябрь 2018.

Меня не восстанавливали, компанию обязали отменить увольнение от апреля 2018 и издать новый приказ ноябрем 2018, а также выплатить средний заработок в связи с задержкой выдачи трудовой. Данный факт мною был доказан в суде.