Пт 13 сен. 2019
г. Краснодар
Здравствуйте! Я терапевт поликлиники. Рабочий день с 8:00 до 16:00 5 ти дневная рабочая неделя.Мой работодатель в связи с увольнением терапевта из стационара, требует на неопределенное время заменить уволившегося и разбить мою ставку на 0,5 в поликлинике и 0,5 в стационаре (сохранив заработную плату в том же объёме) при этом стационар - это другая специфика работы, он находится на другом конце города. А это дополнительные расходы. Одним словом, работодатель имеет ли право без моего согласия так поступить не оформляя договор, не производя никаких доплат? Могу ли я требовать сохранить полную ставку в поликлинике, и добавить 0,5 в стационаре? В каком виде должна быть бумага об этом? Как юридически оформить, что работа в стационаре должна оплачиваться?
Наталья, добрый день, в каком виде изложено требование главврача ? если это не приказ и вас с ним не ознакомили, то пока с точки зрения закона вам обжаловать нечего.
Нет! Не-имеет такого права! Имеет право предложить вам это письменно - в виде письма с предложением заключения бессрочного трудового договора, при переговорах об этом следует настаивать на компенсации "дополнительных расходов" - или письменно заявить об этом главврачу! пишите подробности - ваш вопрос не-четкий!
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
