трудовая деятельность

Добрый день. С августа 2017 года снят по состоянию здоровья с профессии, как не прошедший очередной годовой профосмотр. В ноябре этого же 2017 года признан Краевой комиссией, как профбольной со 2 группой инвалидности и допуском к работе на виброинструментах. Работал на погрузочно-доставочной машине на руднике, профзаболевание определено по общей вибрации, слуху и опорно-двигательному аппарату. До нынешнего 2019 года рудник не предложил мне ничего для трудоустройства по состоянию здоровья, я находился в вынужденном отпуске без содержания. Т.е. я не ходил на работу, не получал зарплату и соответственно не оплачивались ни больничные листы, ни все остальное связанное с нахождением в отпуске без содержания. В этом году снова был направлен профпатологом на очередное мед.осведетельствование в Краевую профпоталогию, где в очередной раз признан профбольным. Но работодатель на этот раз уведомляет меня официально, что если я не пройду очередной годовой медосмотр, то ставится вопрос о моем увольнении. На сколько правомерны действия работодателя и как я могу защититься от таких действий?