Ср 14 авг. 2019
г. Обнинск
Я решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу
Я решила прервать отпуск по уходу за ребенком, и выйти на работу. Уведомила работодателя, что хочу выйти. Мне сказали, что во время моего отпуска наняли работника. Сказали еще что график работы будет другой. Я уточну. В нашей организации несколько подразделений. Я нанималась на работу в одно подразделение с графиком 5/2, а мне предлагают выйти с графиком 4/2 в другое. Но говорят мол что это одно и то же подразделение типа 2 в 1, но в трудовом договоре у меня изначально прописан график 5/2. Имею ли я право отказаться от таких условий и при этом сохранить свое рабочее место?
Александра, добрый день, согласно требованию статьи 100 ТК РФ рабочий график прописывается в трудовом договоре. О том, что график изменен вас должны были уведомить, но не имели такой возможности в связи с нахождением вас в декрете. Вы вправе настаивать на соблюдении условий вашего трудового договора. Уведомьте своего руководителя о том, что в случае нарушения условий трудового договора будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
