Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь. У меня дочь была осуществляла уход за престарелых родственником через пенсионный фонд. Это оформляется после 80 лет и уход осуществляется не работающим родственником. При оформлении сказали как только начнет дочь работать сразу сообщить. Работает по трудовой в течение года и мы сразу как начала устраиваться переоформили на другого человека. Вот какая ситуация возникла: за время ухода дочь была 13 месяцев координатором компании эйвон т. е. осуществляла возмездное оказание услуг и был подписан договор с компанией который являлся гражданско-правовым, но при его подписании трудовые отношения не возникают. Сейчас пенсионный фонд подал в суд. Но возмездное оказание услуг не является работой в общепринятом смысле. Что якобы излишне уплачены средства и что дочь получается работала. Стоит ли обращаться к юристам и кто прав.? Спасибо
Вера, добрый день, позиция высших судов касательно вопроса является ли договор ГПХ подтверждением трудовых отношений неоднозначна. Если существует наименование должности, график работ и проч, то суд может признать такой договор трудовым со всеми вытекающими последствиями
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей