Сб 13 июл. 2019
г. Жуков
В организации работаю с 2013 года в октябре 2018 ушла в БиР
В организации работаю с 2013 года, в октябре 2018 ушла в БиР, в марте в отпуск по уходу за ребенком.планирую вторую беременность, но организация подала на ликвидацию. Отсюда вопрос. Если я выйду во 2 декрет из первого, но на вторую беременность уже буду считаться безработной в связи с ликвидацией фирмы. Размер БиР и пособия по уходу за ребенком будет равен минималке или такой же сумме, как я получала при первом ребенке?
Юлия, добрый день, когда будет закончен процесс ликвидации у вас уже будет листок нетрудоспособности по второй беременности или нет ? если предприятие ликвидируется, а вы не уйдете во второй декрет, то выплату пособия будет производить государство в установленном законом размере.
давно
Листа трудоспособности точно не будет, потому что ликвидироваться должны уже скоро.как раз таки иниересен размер государства, так как нигде не нашла эту информацию
6284 руб
давно
Замечательно))) спасибо большое
давно
А если после 1,5 лет. Я найду работу, напишу заявление по уходу за ребенком до 3 лет. Предоставлю справки с прошлой работы, напишу заявление о замене лет, так как находилась в декрете, тогда можно расчитывать на те же выплаты, что были и в первом декрете?
теоретически - да
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
