В этом месяце у нас был простой по вине работодателя 11 дней

Добрый день! Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ). Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Алевтина, добрый день, каждый работник за защитой своих прав имеет право обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную трудовую инспекцию. Будет проведена проверка, если работодатель не прав - его заставят изменить свое мнение об оплате простоя.