Уточнение Прошу, согласно ст. 39 ГПК РФ, приобщить к исковому заявлению дополнительные требования, взыскать с ответчика, Андросовой Елены Борисовны, денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период с момента незаконного увольнения, по день подачи искового заявления в соответствии с ч.1 ст. 236 Т.К. РФ. Т.к. я была уволена 7 декабря 2018г., то расчёт c 8 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (9 дн.) (18 120.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 9 дн.) составляет в сумме 81 руб. 54 коп. — c 17 декабря 2018 г. по 16 апреля 2019 г., день подачи иска, (121 дн.) (18 120.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 121 дн.) в сумме 1 250 руб. 33 коп. Итого общая сумма 1 214 руб. 34 коп. Указанные требования в исковом заявлении ранее прошу оставить без изменения. подпись________________Драницина А.С. Вопрос: 1. В суде выступала доверенное лицо директора, которая принимает на работу и увольняет. Можно ли доверенному лицу, защищающая интересы директора, задать вопрос относительно увольнения? 2. Можно ли задать вопрос относительно приёма на работу, составления договора ? 3. Почему не выдали на руки трудовой договор? 4. Почему не было сделано записи в трудовой книжке? 5. Причина увольнения? Можно ли считать это законным основанием для увольнения? 6. После того, как суд вынесет решения, в случае удовлетворения иска, каким образом можно вновь подать уточнение или ( ходатайство) взыскать денежную компенсацию в мою пользу за задержку выплаты заработной платы, за период с 8 декабря 2018г. незаконного увольнения, по день вынесения судебного решения в соответствии с ч.1 ст. 236 Т.К. РФ. 7. Или же уже писать с 17 апреля 2019г по день вынесения судебного решения ? Т.к. я уже писал о ходатайстве и уточнил ранее с 8 декабря по 16 апреля ???
Юрий, здравствуйте, стороны, участвующие в процессе вправе задавать вопросы, но только в рамках рассматриваемого требования. Поэтому если у вас иск о взыскании заработка , то по второму вопросу ответ отрицательный. Третий вопрос тоже не касается иска. Как и четвертый. Оценивать законность причины увольнения вправе государственная трудовая инспекция, прокуратура или суд. После вынесения судебного решения никакие ходатайства и уточнения не подаются - только новый иск. Вы вправе изменить свои исковые требования и требовать взыскания компенсации на день вынесения судебного решения.
давно
Доброго дня, Марина. В иске было указано полностью описание что и как, по какой причине. ( речь шла не только о зар.плате) На основании изложенного, и в соответствии со ст. ст.127,134,136,236-237,390-395 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 121 – 130 ГПК РФ, 140 – 142 ГПК РФ, Прошу: 1. Установить факт трудовых отношений между Дранициной Анной Сергеевной и ИП Андросовой Еленой Борисовной в период с 30 октября по 7 декабря 2018 года. 2. Обязать ИП Андросову Елену Борисовну внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 30 октября по 7 декабря 2018 года. 3. Взыскать с ИП Андросовой Елены Борисовны, г.Ижевск, ул. Якшур-Бодьинский тракт, дом 5, квартира 35. 3.1 Неполученную заработную плату в размере 18120 руб. (ст.ст. 136 Трудового кодекса РФ) 3.2 30000 руб. в счет возмещения причиненного мне морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса РФ) Буду ждать от Вас ответа! Заранее Вам благодарен...
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше