Меня зовут Анжелика хочу обратиться к Вам по вопросу трудового

Добрый день . Меня зовут , Анжелика , хочу обратиться к Вам по вопросу трудового договора . Такая ситуация : В ноябре месяце я пришла работать в школу в роли учителя . Были озвучено директором : вы приняты на работу , стажировочные три месяца у вас ( которые истекли в январе) и вы находитесь на декретном месте . На сегодняшний день , я нахожусь в положении и декретный больничный начинается с 22.04.19 . С 11.04.19 по 21.04.19 я ушла в отпуск с последующим уходом в декрет . Директором данное заявление было одобрено . Сегодня мне пришло сообщение из отдела кадров : «Добрый день. Анжелика, на работу сегодня вышла Пунина, на месте которой вы работали. В связи с этим мы должны расторгнуть с вами труд. договор с сегодняшнего дня» Позвонив в отдел кадров мне озвучили следующее предложение : « чтобы не потерять декретные , которые будут начислены в размере заработанных мной денег за последние два года , меня переводят на свободную вакансию «дело производитель» и во время декретного я буду числиться именно как сотрудник дело производитель , а не как Учитель» Теперь меня очень волнует : из каких параметров мне будут насчитывать декретные ( ежевременная выплата) Ежемесячная выплата после рождения ребёнка ( которая составляет 40% от заработной платы , читала в статье КРФ ) И имеет ли право так делать руководитель по отношению к сотруднику, который находиться в отпуске с последующим уходом в декрет !? Спасибо Вам заранее !