Я работаю в муниципальном унитарном предприятии в должности заместителя начальника одного

Здравствуйте! Я работаю в муниципальном унитарном предприятии в должности заместителя начальника одного из подразделений, начальник которого уходит в очередной отпуск. Раньше всегда на период его отпуска руководством издавался приказ о возложении на меня исполнения его должностных обязанностей с оплатой труда согласно штатного расписания, т.е. за период замещения своего непосредственного начальника и выполняя его обязанности, я получал такую же как и у него заработную плату. Недавно на нашем предприятии сменилось руководство. И теперь издают приказ о возложении на меня обязанностей, но ни о какой доплате речи не идет. Хочу добавить, что рабочий график у меня и моего начальника разный. У него 5 раб./2 вых, а у меня скользящий 3 раб./2 вых. при одинаковом балансе рабочего времени. Поэтому на период замещения начальника, мне меняют график работы на 5/2. Правомерно-ли поступает руководство, не производя мне какую-либо доплату до заработка моего начальника? Если нет, то на какие пункты трудового законодательства РФ я могу сослаться, чтобы мне оплатили за исполняемую мною работу во время замещения. Разница в окладах у меня и у моего руководителя около двух тысяч рублей. Разница в моем окладе по сравнению с рядовым работником нашего подразделения тоже около двух тысяч рублей. Своё решение руководство мотивирует тем, что когда мой руководитель на месте, я выполняю тот же самый объём работы, что и рядовые сотрудники подразделения, хотя заработная плата у меня выше.