Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, моя организация ликвидируется, о чем меня уведомили за 2 месяца, в уведомление указали что я могу не дожидаться этого срока и досрочно расторгнуть договор по ч. 3 ст 180 тк, в этом случае мне будет начислена доп. компенсация. В уведомлении моё увольнение датируется 15 мая, 29 марта я приношу на работу декретный лист, о чем известила руководство. Вопрос вот в чем, если я принесу декретный, а через 15 дней после напишу заявление что согласна заранее расторгнуть договор до истечения срока уведомления о сокращении при ликвидации по ч3 ст 180 (не по собственному желании, так как в этом случае я лишаюсь всего) мне выплатят декретные, доп. компенсацию за досрочное увольнение, выходное пособие и среднюю зп за 2 месяц? Чтобы получить за второй месяц пособие нужно ли приносить трудовую книжку и писать заявление что я не трудоустроена на данный период или они автоматически начислят? Если досрочно расторгнуть, можно ли также получить компенсацию за 3 месяц если встать на биржу или мне как беременной откажут (срок 32 недели будет) ? Если расторгнуть досрочно то в трудовой поменяется пункт вместо ст180 тк часть 1 будет стоять часть 3, в этом случае останется ли выплаты от соцзащиту по расчёту 40% от зп по уходу за ребёнком или же будет минималка? Оставили без работы и очень хочется хотя бы получить то что положено. Заранее спасибо.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей