Пн 21 янв. 2019
г. Берёзовский
Добрый вечер. Ситуация такая: в ноябре не вышла на работу на три дня, на меня директор составил акт о прогулах, но не отправила его вышестоящему руководству. Эти дни я отработала в этом же месяце ,ноябре , когда была в отпуске. У меня по табелю получился месяц полностью закрыт. У меня вопрос, что директор может сейчас сделать с этим актом, может ли она им воспользоваться
Добрый день! отсутствие на рабочем месте 3 дня (подряд или суммарно не важно) повод увольнения вас по статье.
Александра, здравствуйте, руководитель требовал от вас дачи письменных объяснений ? вы их написали ? отказались ? проводилось ли служебное расследование ? акт составлен по факту прогула или по факту проведенного служебного расследования ? если по факту расследования, то в течение 2-х дней после этого директор мог вас уволить . Если этого до сей поры не произошло значит директор принял решение вас не наказывать. Это его право.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
