Ср 21 ноя. 2018
г. Тула
можно ли рассматривать действия начальника как нарушение закона
Здравствуйте, хотел бы узнать насчёт одной проблемы. Работаю на предприятии по сменам (12 часов) обеденное время составляет 30 минут( не оплачивается) соответственно рабочее время 11:30. В обеденное время играли в карты зашёл, увидел, записал фамилии. В итоге хотят оштрафовать на 100 процентов премии, причем ни каких документов или приказа на этот счёт нет. В правилах внутреннего распорядка по этому поводу ничего нет. Начальник ссылается на своё желание наказать, как бы без основательно. Подскажите можно ли рассматривать действия начальника как нарушение закона? И что можно сделать в этом случае?
Андрей, здравствуйте, оценивать вашу ситуацию без изучения коллективного договора нереально. каким документом регламентируется время начала и окончания обеденного времени ? у вас отобраны письменные объяснения по поводу произошедшего ? досудебное разрешение подобных споров возложено на трудовую инспекцию, куда вы вправе обратиться в письменном виде как только будет применено взыскание в виде штрафа.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
