Завод отказывает в расторжении договора о целевом обучении: требуют отработку или 800 тыс. рублей

Здравствуйте! Нужно смотреть детально условия заключенного вами договора о целевом обучении.

В нем должно быть указано ваше будущее место трудоустройства, в том числе и условия о прохождении практики.

Не исключено, что в случае расторжения договора вам придется возместить затраты завода на ваше обучение и выплаченную стипендию.

Буду очень признательна вам за лайк.

Уважаемый Максим, здравствуйте! 

Нежелание работать на предложенном заводом месте не прекращает договор и не освобождает от предусмотренных им последствий. Но и требование завода выплатить 800 тысяч рублей и вернуть стипендию не становится законным только потому, что завод его предъявил.

Для оценки важны дата заключения договора и его условия.

---

Изменения статьи 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», внесённые Федеральным законом от 14.04.2023 № 124-ФЗ, применяются к договорам, связанным с приёмом на обучение начиная с 2024/25 учебного года; к договорам, заключённым до 1 мая 2024 года, они не применяются. 

---

По действующей редакции части 3 статьи 56 заказчик обязан трудоустроить Вас в соответствии с полученной квалификацией и условиями договора, а гражданин обязуется работать в определённом договором месте. Поэтому сначала нужно сверить предложенную должность и место работы с текстом договора. 

Сам факт прохождения практики в желаемом подразделении не означает, что завод обязан предоставить там работу, когда это не закреплено договором.

Если ответ Вам был полезен, то ставьте палец вверх) Спасибо!

Здравствуйте!

Смотрите,  не соглашайтесь на требования «как есть», запросите у завода письменный расчёт суммы (что именно хотят взыскать- стипендию или стоимость обучения) и официальное предложение о работе -с опорой на пункты договора. 

В договоре должно быть чётко прописано, где именно вы обязаны работать. Если там указана конкретная должность, отдел или филиал, а вам предлагают другое (даже внутри компании), и эти условия не совпадают - это ваш аргумент. 

Вы вправе не соглашаться на работу, которая не соответствует договору.

А что именно прописано в вашем договоре про место трудоустройства и случаи расторжения, есть ли там варианты перевода между подразделениями или уважительные причины отказа от работы?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то поставьте лайк (нажмите на палец вверх).