Ненормированный график 22, нет часов в трудовом договоре: могут ли уволить за опоздание по статье

Question

Эмилия

Пт 06 ноя. 2026

г. Ханты-Мансийск

Ненормированный график 22, нет часов в трудовом договоре: могут ли уволить за опоздание по статье

здравствуйте. У меня ненормированный рабочий график на работе. то есть мы работаем 2/2 с 10 до 7. Но в трудовом договоре не прописаны часы работы. Просто указано, что 40 часов отработки за неделю с плавающими выходными ,и предусмотрен штраф по регламенту. Но за опоздания руководитель требует объяснительные. Могут ли за это уволить по статье

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Похожая ситуация? Задайте свой вопрос

Опишите, что произошло у вас, — юрист разберёт и ответит бесплатно. В среднем ответ приходит за 15 минут.