Работодатель поставил смену в выходной без уведомления обязан ли сотрудник выходить на работу?

Question

Екатерина

Вт 03 ноя. 2026

г. Санкт-Петербург

Работодатель поставил смену в выходной без уведомления обязан ли сотрудник выходить на работу?

Добрый день! Такая ситуация: вчера днем (в мой выходной от работы день), мои коллеги, сказали мне, что возможно завтра(уже сегодня) мне поставят рабочую смену в график. Вечером (в 21:22) уже после конца рабочего дня, я уточнила у своих коллег, поставили мне в итоге рабочую смена или нет. На что был ответ: я не знаю, в табеле смены нет, завтра утром приезжай на работу (в свой пока еще выходной день!) и узнаем, стоит смена или нет, на что я отказалась, так как я не хотела приезжать в выходной и вдруг что, ехать обратно домой. Утром сегодня, мне звонит заведующая за 20 минут до начала рабочего дня и говорит, что смену мне поставили и я должна быть на работе. Подскажите, пожалуйста, было ли у меня право не выходить на работу и что делать в такой ситуации? Кто прав, а кто нет?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

В описанной ситуации вы имели право не выходить на работу. Если у вас установлен сменный график работы, работодатель не вправе в одностороннем порядке поставить вам дополнительную смену на следующий день и уведомить об этом за 20 минут до ее начала. Согласно ч. 4 ст. 103 ТК РФ график сменности должен доводиться до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Если же этот день являлся вашим выходным по утвержденному графику, применяется ст. 113 ТК РФ: привлечение к работе допускается с письменного согласия работника, кроме прямо предусмотренных законом исключений. Что рекомендую: сохраните переписку с коллегами, сведения о первоначальном графике и звонке заведующей. При угрозах дисциплинарного взыскания обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. При изложенных обстоятельствах оснований считать ваш отказ прогулом нет.