Имеет ли силу пункт трудового договора об отработке 3 дня если доп

Имеет ли силу пункт трудового договора об отработке 3 дня, если доп. соглашением договор изменен на бессрочный? Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в юридических нюансах увольнения по собственному желанию. При приеме на работу со мной был заключен срочный трудовой договор. В тексте этого договора был прямо прописан следующий пункт: «По инициативе РАБОТНИКА — с предупреждением РАБОТОДАТЕЛЯ за три календарных дня; по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ – в порядке и по основаниям, указанным в действующем Трудовом Кодексе РФ; по соглашению сторон – в любое время». Позже со мной было подписано Дополнительное соглашение о переводе на другую должность. Этим соглашением характер договора был изменен на бессрочный. В доп. соглашении указано: «2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок». Также в данном Дополнительном соглашении присутствует пункт: «Условия Трудового договора продолжают действовать в части, не противоречащей настоящему Дополнительному соглашению». Иных пунктов, отменяющих или изменяющих порядок и сроки предупреждения об увольнении по инициативе работника (в частности, отменяющих пункт о 3 днях отработки), в Дополнительном соглашении нет. Вопрос: Имею ли я право сейчас уволиться по собственному желанию с предупреждением за 3 календарных дня, ссылаясь на п. 4 Доп. соглашения и исходный текст договора? Или работодатель имеет право требовать от меня стандартную отработку 14 дней по ст. 80 ТК РФ, аргументируя это тем, что договор стал бессрочным? Не вступает ли условие о 3 днях отработки в автоматическое противоречие с бессрочным характером договора?