Производственная травма при увольнении: как составить акт и получить выплаты

Упала на работе, подскользнулась и получила растяжение связок в двух местах. Написала после рабочего дня начальнице , что получила травму на работе. В этот же день пошла в приёмный покой, где мне дали справку о том, что получила травму, на следующий день пошла в больницу, в медкарте указали производственную травму и открыли больничный. Этим же днём я спросила у начальницы, составяла ли она акт о производственной травме, и отправила ли его в социальный фонд для получения выплат. Она сказала , что это так не работает. Ей сказали в отделе кадров, что я должны вылечиться, закрыть больничный и с этим закрытым больничным я должна ехать на работу и писать заявление. Больничный открыли задним числом 01.11.2026, 02.11.26 был день моего увольнения. Я прочитала в интернете, что акт составляется в тот же день, когда я сообщила о травме. Если легкая травма , то составляется акт в течении 3 дней, а если тяжёлая, то в течении 15 дней. Помогите, что делать? Как поступить правильно?