Возврат на работу после декрета: обязателен ли ночной график при ребенке до 3 лет

Question

Марина

Вт 03 ноя. 2026

г. Москва

Возврат на работу после декрета: обязателен ли ночной график при ребенке до 3 лет

До выхода в декрет график работы был сменный в ночное время. При желании вернуться обратно на работу в возрасте ребенка до 3 лет правомерно ли предоставлять рабочее место только в ночной смене, так как якобы именно с него женщина и уходила в декрет? Или же с ее отказа работать ночью работодатель обязан поставить дневной график работы на той же должности в том же отделе.

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здравствуйте!

Работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас работать только в ночную смену. Женщин с детьми до трёх лет по закону можно привлекать к ночной работе только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Если вы отказываетесь, это не считается нарушением.

Даже когда ночные смены были согласованы в трудовом договоре изначально, право отказаться от них у вас сохраняется. Работодатель обязан ознакомить вас с этим правом под роспись. Если вы откажетесь, он должен ставить вас в график только на дневные смены.

Требование выходить исключительно в ночь неправомерно. При вашем отказе работодатель должен предоставить дневную работу на той же должности, а если такой работы нет, перевести вас на другую подходящую должность.