Понижение в должности и снижение зарплаты по инициативе работодателя: законно ли это и на что рассчитывать

Здравствуйте! Я и моя коллега работаем одинаково на пол ставки супервайзера СПА и целой ставке администратора. У нас пришел новый руководитель и сказал что его не устраивает такой график, ему нужны отдельно два администратора и один супервайзер. Мне она предложила должность супервайзера, но у меня упадет зарплата, сильно. а моей коллеге не было сообщено о задуманном и руководитель сам поставил новый график на другой месяц коллеге только администратора, не уведомив. Законно ли такое понижение в должностях и падение заработной платы. Причина не называется, только что руководителя самого так не устраивает. На что мы обе можем рассчитывать с точки зрения трудового законодательства? И если она не согласна оставлять как есть, имеем ли мы право просить каждая три оклада и уволиться? Подскажите, пожалуйста