Отпуск старшего воспитателя школы 56 или 42 дня: правомерно ли сокращение без работы с ОВЗ

Question

Татьяна

Вт 20 окт. 2026

г. Москва

Отпуск старшего воспитателя школы 56 или 42 дня: правомерно ли сокращение без работы с ОВЗ

я работаю старшим воспитателем в общеобразовательной школе. у меня отпуск 56 дней. сейчас мам объявили, что отпуск будет 42 дня. объяснили это тем, что мы не работаем с детьми с ОВЗ. НО В МОЕЙ РАБОТЕ НИЧЕНГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

У вас похожий вопрос?

Задать бесплатно

Answer 1

Здравствуйте, Татьяна! Если в Вашем трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) была зафиксирована продолжительность отпуска 56 дней, а администрация школы в одностороннем порядке объявляет о сокращении до 42 дней без изменения Вашей должностной инструкции, условий труда и без вашего письменного согласия, это является изменением существенных условий трудового договора.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе изменять определенные сторонами условия трудового договора (включая продолжительность отпуска) только при изменении организационных или технологических условий труда, и он обязан письменно уведомить Вас об этом не позднее чем за два месяца.

Простое заявление о том, что «вы не работаете с ОВЗ», при отсутствии фактического изменения ваших должностных обязанностей и структуры учреждения, не является законным основанием для одностороннего сокращения отпуска.

Таким образом, суть в том, что объявление о сокращении отпуска с 56 до 42 дней является незаконным, если оно не сопровождается законной процедурой изменения условий трудового договора по статье 74 ТК РФ с предварительным письменным уведомлением и обоснованием организационных причин.

С уважением.