Оплата сверхурочных после больничного при сменном графике: норму пересчитывают

Здравствуйте!

Смотрите, при суммированном учёте (ст. 104 ТК РФ) норма часов за месяц уменьшается на часы, которые по вашему графику пришлись на больничный. Это прямо следует из письма Минтруда № 14-6/ООГ-8378 -время болезни исключается из нормы, отрабатывать эти часы потом не нужно. 

Поэтому смены 17 и 21 октября (в другой бригаде) могут образовать переработку -если после корректировки нормы из-за больничных они вышли за её пределы. 

А работа сверх нормы - это сверхурочная работа. Её оплачивают по ст. 152 ТК РФ: первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. 
 

Попросите работодателя предоставить письменный расчёт. Пусть покажет два числа- вашу индивидуальную норму за октябрь после вычета часов больничного и фактическое количество отработанных часов. 

Так станет ясно, есть ли переработка и как её посчитали. 

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день.

Работодатель неправ. 

За 17 и 21 октября требуйте двойной оплаты как за работу в выходной день. Поскольку эти два дня изначально были вашими выходными по графику, работа в другой бригаде является работой в выходной день. 

Согласно статье 153 Трудового кодекса, работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере, и это не имеет отношения к тому, болели ли вы в этом месяце и не хватает ли вам часов. Ссылка работодателя на "отсутствие переработки" для отказа в двойной оплате юридически несостоятельна.

Письмо Минтруда № 14-2/В-1045 не является вашим аргументом, оно касается дополнительного отпуска за вредные условия труда и не имеет отношения к вашему вопросу, не ссылайтесь на него.

В письменной форме (с сохранением копии) потребуйте от работодателя расчётный листок за октябрь с указанием как в табеле учёта рабочего времени отмечены 17 и 21 октября.

Так же можно подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру.

Буду благодарен за лайк на ответ.

Уважаемая Юлия, здравствуйте! Отвечу Вам с учетом норм ТК РФ.

Я прочла Вашу историю и вопросы, и думаю, что нельзя уверенно заключить, что две дополнительные смены обязательно должны быть оплачены именно как сверхурочные. 

Это зависит от установленного у Вас суммированного учёта рабочего времени, учетного периода и того, как работодатель оформил работу 17 и 21 октября.

При суммированном учёте сверхурочная работа определяется не сравнением с графиком одной бригады за месяц, а превышением нормального числа часов за учетный период. Это следует из статьи 99 ТК РФ. 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/

---

По части 1 статьи 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или иной срок, но не более года (для работников с вредными условиями труда подклассов 3.1–3.4 — не более трёх месяцев, с предусмотренными законом исключениями). 

---

Поэтому 156 часов - не показывают, есть ли переработка: нужно знать норму за Ваш учетный период и сопоставить её с фактически отработанными часами.

---

Время, когда Вы были освобождены от работы из-за временной нетрудоспособности, не становится отработанным. При расчёте нормы за учетный период её уменьшают на часы, приходившиеся по графику на период болезни. Это означает, что больничный не даёт работодателю права требовать отработать пропущенные смены сверх графика. Но верно и обратное: количество смен, выпавших на больничный, нельзя механически считать сверхурочными часами. Нужно установить индивидуальную норму с учетом больничного, а затем сравнить её с фактически отработанным временем за учетный период.

---

Работа в свой выходной день — это уже отдельный вопрос. 

По статье 113 ТК РФ привлечение к работе в выходной требует письменного согласия работника и письменного распоряжения работодателя; исключения предусмотрены этой же статьёй. По статье 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Однако смена, являющаяся выходной по графику одной бригады, не всегда автоматически считается выходным днём по Вашему режиму: важны утверждённый график и содержание распоряжения о переводе или привлечении.

---

Подписанные распоряжения сами по себе не лишают Вас права требовать положенную оплату. Запросите у работодателя копии графика, приказов, табеля и расчёт нормы часов за учетный период с учетом больничного. Письменно попросите указать, как оплачены смены 17 и 21 октября и на каком основании они не учтены как работа в выходные или сверхурочная работа. Если по документам эти смены были сверхурочными, применяются правила статьи 152 ТК РФ; если работой в выходной — статья 153 ТК РФ. Для точного вывода также нужны даты больничного, учетный период и график сменности.

Рада помочь!

--

Если ответ Вам был полезен, то ставьте палец вверх)

Благодарю!