Надежда, здравствуйте! Направление работника на курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку по инициативе работодателя — это не личное дело работника, а исполнение им трудовых обязанностей. В соответствии со статьёй 196 ТК РФ, необходимость подготовки и переподготовки работников определяется работодателем. Именно работодатель, а не работник, обязан создавать условия для профессионального обучения. Более того, согласно части первой той же статьи, работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников непосредственно у себя или в других образовательных организациях на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вам необходимо письменно обратиться к заведующей детского сада с заявлением, в котором указать, что Вы направлены на курсы по инициативе работодателя, и попросить оплатить обучение за счёт средств учреждения.
Удачи Вам.