Я медработник В сентябре была в очередном отпуске 14 дней Приказ

Здравствуйте!

Смотрите, сообщите руководству - устно или письменно, что в табеле за сентябрь ошибочно указаны рабочие дни вместо 14 дней отпуска, из-за чего Соцфонд переплатил. Это обязанность работодателя - подать корректирующие сведения в фонд.

Деньги не возвращайте сами - переплата возникла не по вашей вине, а из-за ошибки в табеле. Принудительно взыскать с вас её нельзя, если нет вашей недобросовестности или счётной ошибки.

Запросите расчётный листок, чтобы видеть, как посчитали зарплату за месяц, и убедиться, что отпускные не задвоились с зарплатой.

У вас с руководством нормальные отношения, сможете спокойно обсудить это, или лучше сразу всё зафиксировать письменно?

Если есть дополнительные вопросы, то пишите под ответом, в
телеграмм или макс (номер указан в профиле).
Если ответ был полезен, то отметьте его лайком (палец вверх).

Добрый день.

Сообщите об ошибке письменно, напишите заявление на имя руководителя, укажите, что в извещении СФР часы стоят как за полный месяц, хотя 14 дней вы были в отпуске (приложите копию приказа), попросите провести проверку и скорректировать сведения в СФР.

 Зарегистрируйте заявление у секретаря с входящим номером или отправьте заказным письмом  это ваша защита. Переплату не тратьте, отложите. Запросите расчётный листок. Возвращать излишне полученное придётся, но добровольно и по официальной процедуре  через перерасчёт СФР или удержание из будущих выплат, без наличных и без «устных» договорённостей. 

Принудительно взыскать могут только через суд, и если вы сами сообщили об ошибке и не тратили деньги, риск минимален, так как вашей вины нет  ошибку допустила старшая медсестра и бухгалтерия.

Буду благодарен за лайк на ответ.

Уважаемая Людмила, здравствуйте! 

Получается переплата возникла не по вашей вине, а из-за неправильного табеля, который передала старшая медсестра. Тем не менее молчать не советую. 

Вы пожалуйста направьте  руководителю, в бухгалтерию и, если возможно, в Социальный фонд письменное обращение - укажите даты отпуска, приложите копию приказа и попросите проверить сведения, исправить табель и направить в фонд корректные данные. 

--

Самостоятельно возвращать деньги сразу не нужно, пока вам не предоставят официальный расчет и правовое основание. 

Сначала попросите выдать расчетный листок и сообщить, какая сумма, якобы выплачена излишне и каким нормативным актом предусмотрено ее взыскание. Если фонд установит переплату, он может направить вам требование о возврате. В таком случае можно согласовать добровольный возврат именно излишней суммы, но не перечислять деньги без расчета и официальных реквизитов.

--

Статья 1109 ГК РФ устанавливает, что заработная плата, пособия и другие деньги, являющиеся средством к существованию, не подлежат возврату при отсутствии недобросовестности получателя и счетной ошибки. В вашем случае важно доказать, что вы не сообщали ложные сведения, не оформляли табель и не скрывали отпуск. Ошибка в переданных работодателем сведениях сама по себе не означает вашей недобросовестности. 

Удержать деньги из заработной платы без ограничений работодатель не вправе. 

• По статье 137 ТК РФ удержание возможно, в частности, при счетной ошибке либо установлении вины работника в невыполнении норм труда, а в других случаях обычно требуется письменное согласие или обращение в суд. 
• Статья 138 ТК РФ ограничивает размер удержаний, как правило, двадцатью процентами каждой выплаты. 

Если Вы не согласны с переплатой или ее размером, письменно возражайте и не подписывайте заявление о добровольном удержании. При споре требуйте официальное решение фонда и расчеты, а при необходимости обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.

С уважением, Дарья