Да, действия директора наказуемы, если стимулирующие выплаты были предусмотрены внутренним документом школы, но их не начислили или распределили в обход установленной комиссии. Это административное правонарушение, а в некоторых случаях может быть и уголовная ответственность. За невыплату или неполную выплату в срок зарплаты и других выплат по трудовым отношениям должностное лицо могут оштрафовать . Закон запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, включая стимулирующие выплаты. Значение имеет содержание Положения об оплате труда конкретной школы. Если директор нарушила утверждённый порядок распределения стимулирующего фонда, например решила всё единолично, без комиссии, это прямое основание для привлечения к ответственности. Если в локальном акте нет чётких критериев для конкретного учителя, доказать неправомерность лишения выплаты сложнее.